How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good discriminatie op het werk

How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good discriminatie op het werk

Blog Article

Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?

Je werkgever moet ervoor zorgen dat je gedurende je zwangerschap veilig kan werken, En dat je gezondheid en die van je toddler niet geschaad worden of gevaar lopen. Als dit niet mogelijk is in jouw eigen functie en/of op je eigen werkplek, moet er voor een alternatief worden gezorgd of hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld.

Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden doorway mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.

Meld de discriminatie op de werkvloer arbeidsrechtjurist bij je leidinggevende. Die is verplicht om maatregelen te nemen om de discriminatie te stoppen.

Zzp’er ontslaan – About hoe een zzp’er die around het algemeen geen arbeidsovereenkomst heeft, wordt ontslagen.

Dit kan als zelfstandige, maar dit kan ook als werknemer. Hieronder vallen ook de werklozen, die op zoek zijn naar betaald werk en ook beschikbaar zijn. De arbeidsovereenkomst

Solliciteren en de wet – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen doorway middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?

Zowel de werkgever als de werknemer kan van de arbeidsovereenkomst af willen. Zij hebben allebei de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit is een eenzijdige handeling. Dat betekent dat de ander daar niet mee akkoord hoeft te gaan. Als de werknemer van de arbeidsovereenkomst af, kan hij – onder bepaalde voorwaarden – deze opzeggen. Ondanks dat de werkgever dit misschien wel helemaal niet wil. Aan de mogelijkheid van opzegging zitten wel grenzen. Helemaal als het gaat om de werkgever die de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Een arbeidsovereenkomst kan niet zonder goede reden worden opgezegd. De werkgever moet bijvoorbeeld ook eerst zijn best doen om te kijken of hij de werknemer kan herplaatsen.

Vakantiegeld – Wanneer heeft u recht op vakantiegeld, hoe wordt het berekend en wat kunt u doen als u het niet krijgt?